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公司基于戰(zhàn)略需求，明晰發(fā)展方向，梳理發(fā)展路徑，分析組織能力需求，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)承接職能，前瞻性地布局人才；建立并不斷完善職業(yè)發(fā)展雙通道，形成多元化、立體的人才培養(yǎng)機(jī)制，積極打造與時(shí)俱進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理平臺(tái)。

公司堅(jiān)持以全面考核、人崗匹配、擇優(yōu)聘用為原則，從基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和內(nèi)在潛能等多維度進(jìn)行綜合評(píng)估，甄選引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，不斷調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。目前企業(yè)在崗員工近1600人，本科以上學(xué)歷人員占40%，專業(yè)技術(shù)人員占34%。

公司高度重視人才培養(yǎng)，定期舉辦各類通用素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理知識(shí)技能培訓(xùn)、崗位技能訓(xùn)練和職業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)教育等，搭建覆蓋全體員工的培訓(xùn)體系，通過開展多形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，拓寬視野，吸收借鑒先進(jìn)管理和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。